以“競(jìng)”顯才，以“聘”擇賢
為落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，選優(yōu)配強(qiáng)公司管理人員隊(duì)伍，6月10日，公司組織開(kāi)展管理人員競(jìng)聘工作。
本次競(jìng)聘共發(fā)布2個(gè)競(jìng)聘崗位，經(jīng)自主報(bào)名及資格審查，共有7名符合條件的職工參與競(jìng)聘。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員按照抽簽順序依次上臺(tái)演講，重點(diǎn)圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與理解、自身競(jìng)聘條件和優(yōu)勢(shì)、未來(lái)履職計(jì)劃等內(nèi)容進(jìn)行闡述，充分展示自身的綜合素養(yǎng)和對(duì)競(jìng)聘崗位的深刻思考。演講結(jié)束后，考核評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘職工的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、工作思路、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等進(jìn)行綜合評(píng)分，監(jiān)督員全程進(jìn)行監(jiān)督，確保競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。
本次公開(kāi)競(jìng)聘是推進(jìn)國(guó)企三項(xiàng)制度改革的重要舉措，為真正想干事、能干事的優(yōu)秀職工提供施展才華的舞臺(tái)，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。（供稿人：陶清源 審核人：史穎）
